가비아: 근태관리

근무시간은 어떻게 산정되나요?

출근, 퇴근 체크를 기본으로 근무시간을 산정하며, 기타 휴식, 외근 시간 등을 설정할 수도 있습니다.
출근과 퇴근 시간은 하이웍스 메신저, 근태관리앱(모바일)의 사용 또는 근태기기(세콤/캡스)와의 연동을 통해 체크됩니다. 출근~퇴근 시간에서 정해진 휴게시간을 뺀 시간을 근무시간을 총 근무시간으로 계산하며, 사용자 또는 관리자가 근무현황에서 휴게시간 및 추가 근무시간을 추가로 설정할 수도 있습니다.
퇴근을 체크하지 않은 경우, 근무시간이 어떻게 측정되나요?

출근, 퇴근 체크를 기본으로 근무시간을 산정하며, 기타 휴식, 외근 시간 등을 설정할 수도 있습니다.
사용자가 퇴근을 체크하지 않은 경우를 대비하여 자동퇴근 시간을 설정할 수 있습니다. 퇴근 시간이 체크되지 않은 경우, 설정한 시간으로 일괄 퇴근 처리됩니다. 또한, 여러 가지 사정에 의해 시간이 잘못 표시된 경우, 근태수정요청으로 결재에 의해 출근 또는 퇴근 시간을 수정할 수 있습니다.
연장근무는 꼭 사전에 연장근무승인을 받아야 하나요?

출근, 퇴근 체크를 기본으로 근무시간을 산정하며, 기타 휴식, 외근 시간 등을 설정할 수도 있습니다.
연장근무승인 여부는 관리자가 오피스 별로 설정할 수 있습니다.
[인사설정 > 근로형태 > 연장근무 설정]에서 사전연장근무신청을 통한 경우에만 연장근무시간으로 인정하거나, 자유롭게 연장근무를 허용하도록 설정할 수 있습니다. 승인을 받도록 설정한 경우, 연장근무신청은 전자결재를 통해 신청/처리되며, 실제 퇴근시간과 관계없이 연장근무를 신청한 시간만큼이 해당일의 근무시간으로 추가됩니다.
근무시간 초과 알림 설정은 어떻게 하나요?

인사관리자가 근태설정 페이지에서 주당 40시간 이상의 초과근무가 발생한 경우, 직원(초과당사자) 또는 인사관리자에게 메일 알림을 보내도록 설정할 수 있습니다. 초과 근무가 발생할 경우, 알림 메일은 초과 근무가 발생한 다음날 오전 1시에 발송됩니다.
또한, 주당 누적 근무시간을 오피스 홈에서 확인할 수 있어 스스로 근무시간 관리를 할 수 있도록 돕고 있습니다.
자율출근제나 시차출근제도 적용할 수 있나요?

오피스에서 근태 그룹을 여러 개 설정하여 그룹별로 각각 다른 근태 정책을 적용할 수 있습니다.
시차출근제의 경우, 출근 시간별 적용대상들을 근태그룹으로 설정하여 사용하세요. 정책의 적용기한도 설정할 수 있어 분기, 월별 시차출근제의 설정도 가능합니다. 출퇴근 시간이 정해져 있지 않은 자율출퇴근제도 선택할 수 있습니다.
하이웍스 근태관리는 진짜 무료인가요?

하이웍스 근태관리는 최대 100인까지 무료로 이용할 수 있는 서비스입니다.
단, 2022년에 계정 50개 이상 오피스 대상으로 부분 유료화 예정이오니 서비스 이용 시 참고 바랍니다.
하이웍스 근태관리 쓰면 어떤 기능이 무료인가요?

하이웍스 근태관리는 인사관리(근태/휴가) 서비스를 포함한 대부분의 그룹웨어 기능이 무료로 제공됩니다.
단, 오피스 100, 전자결재, 전자세금계산서의 무료 제공 용량/건수를 모두 소진한 경우, 추가적인 이용은 유료 비용이 발생할 수 있습니다.
주 52시간 근무제가 무엇인가요?

주 52시간 근무제란 주당 법정 근로 시간을 기존 68시간에서 52시간(법정 근로 40시간+연장 근로(휴일 포함) 12시간)으로 단축한 근로 제도입니다.
이는 의무적으로 준수해야 하는 근로기준법이므로, 해당 법을 미준수하는 경우 사업주는 최대 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
주 52시간 근무제 시행 대상 기업 조건은 무엇인가요?

2021년 7월 1일부터 5인 이상 상시 근로자를 둔 모든 사업장과 공공기관을 대상으로 주 52시간 근무제가 전면 시행되고 있습니다.
유연 근무제와 관련된 정부 지원 사업이 있나요?

주 52시간 근무제 시행을 위해 유연근무제를 도입한 경우, 정부에서 근로자당 연간 최대 360만 원의 간접 노무비를 지원하고 있습니다. 정부 지원 정책 확인하기
지원 사업 신청을 위해 필요한 출퇴근 기록 및 근무 시간 데이터는 하이웍스 인사관리를 통해 쉽게 준비해 보세요.

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